英语培训,轻轻松松学英语

    关键词不能为空
×

少儿英语培训

英语培训 > 少儿英语培训 > 少儿英语培训学校招不到老师?怎么提升大学招聘的总量和品质?

少儿英语培训学校招不到老师?怎么提升大学招聘的总量和品质?

英语培训
招生是培训机构的一大难题。但招不来老师、招不到好老师却也是培训机构面临的一个更为严峻的问题。没有老师,教学工作就无法开展,没有好老师,学生就留不住。培训学校的人员招聘不要等缺人时

招生是培训机构的一大问题。但招不来同学、招不到好教师却还是培训机构面临的一个更为严峻的难题。没有老师,教学工作就能够参与,没有好教师,学生就留不住。

培训学校的员工招募不要等缺人时才去招聘,要随时招聘、随时面试,只有扩大了上门面试的数量,能招到的人都会多,招到有效率的同学机率才大。招聘也要注重技巧、提高质量!

招聘方式

只有把这些种招聘模式都集合下来并执行,才是最好的招聘办法。

一、专业的招聘网站

在每一个求职者面试时,我们就会清楚他是怎样了解我们在招人的。基本上提到最多的就是58同城和智联招聘。

可以开通招聘渠道VIP会员,根据地区的不同也可以选用入手半年甚至一个季度的。刚开始做的之后发布的职位排序靠前且在第一页上,会收到大量的简历,随着时间的推移,信息会逐渐被覆盖,收到的简历数会越来越少。所以,建议各位能做半年,就先做半年,做完了再换一家网站做,效果就好太多。

另外,可以找一家在当地做的巨大的招聘网站,主要对于的是当地的群体,比如北京就业网,形成“58同城+青岛就业网“这样的方式。另外,地区性的招聘网站收费会相对低廉些,而且还能按月来做。

二、论坛、免费的招聘网站

每个地区还会有这么的门户网站或论坛,有些是免费的,有些是费用的。在青岛开发区有麦讯网、青岛信息港这些论坛。在这种门户论坛上就会有就业以及求职版块,招聘员工就可以在这种年会上登录,发布招聘信息。

还有就是在各学校录取就业网上公布求职信息。我们曾经是百度搜了全青岛市的院校,本科,专科,都有。然后逐个打电话去学校,建立联系后,就可以在大学的中学网站上发求招聘信息,并且有在校招聘会的之后,学校会被动打电话给我们,邀请我们去参与,通常校园招聘会都是免费的。如果在外地,食宿是自理的。

三、各地大型的招聘会

这一类招聘会是综合类招聘会,是由各校的人力资源部组织的,规模是全市最大的,参加次数和参赛数量还是最多的。

青岛这里招募的展位价格从几百到1千不等,因为有些展位贵,有些便宜,按照地理特点来好处。参加招聘会的人有应届生、跳槽的及无业人员,各个年龄段的都有。

我们就会提早进场,先看一遍,都有什么公司参与,重点看招聘海报的内容,把感觉好的相机拍出来成为参考。如果有同行的也可以细心看一下。

在看的此外,可以在各个展位上发一份自己班级的招生单页,一来可以扩充产品阻碍,二来说不定就可以招生。

在17年第一次参加招聘会的之后,和我们身边一家制造业的HR聊天,聊得很开心,周末她就把她儿子带来吃饭了。至今还在我们大学上班,来的之后是幼儿园,现在终于上大学了。当然这种的方法不也许百发百中,做了或许有成效,但不做肯定没效果。另外还有写求职者本身就有小孩,也可以给你们发我们的招生单页进行宣传。做到既招人又招生。

四、高校毕业生洽谈会

校园招聘会,针对的对象是大四的毕业生,以及个别大三的同学,有小部分高一、大二的同学也会来。想参与这种的招聘会,就要提早和大学的录取就业处取得联系,招聘会之前会和我们联系。

关于高校的选取方法,我们今天全部的大学都去,不管是不是师范类,而且这些非专业类大学也经常去。一方面招人,另一方面就是去扩大公司影响力。我们每天就会去青岛大学,他们的同学现在条件反射知道,有招聘会,我们大学一定会来,有了这么的群众基础,对于我们招聘要比任何陌生企业有特点得多。

五、高校老师推荐

现在大学录取也很难,竞争也很残酷,靠的就是就业率,就业率如何表现呢,就靠大学发的山东省毕业生双向选择协议书,各个省份都需要有诸如的协议书,因为大四学生实习的之后和公司就签这份东西。等再次毕业了才签正式的劳动协议。高校每个班的班主任都为自己班上教师的就业操心,我们就可以间接联系班主任,甚至去医院直接接洽,说明来意,请你们介绍优秀的教师来实习或面试。

每年都去,每年都可以安排实习,班主任是比较愉快的,帮别人解答了就业难题。就业指标也就完成了。在谈的过程中还可以举例往届生在大学的转型,这个是最能吸引班主任和同学的亮点,甚至可以把我们同学直接带去,现身说法。

招聘前准备

一、招聘吸引力法则

简单一点就是信念+努力=实现。

作为学院负责招聘的同学,不管困难很大,多难招人,始终都需要有“我必须能为大学招到合适我们的同学”这样的梦想。

有的时候面试一天,来了好几十号人,但一个都没看中,有的是我们看不上的,有的是别人看不上我们的。那些别人看不上我们的人,对于我们的打击非常大,他们会感觉大学不好,想要去更好的地方,我们就一直会碰到这样的人,如果我自己信念动摇的话,那久而久之我也会有“是不是自己也去更好的地方发展发展呢”这样的看法,一旦有这么的看法商务英语培训,那就很危险,不但不能把面试工作做好,连最基本的工作精力都不在学校了,那离辞职就不远了。

所以心情要好,不佩服,不同情。努力的话,就是坚持利用这些方法去招聘,网上,招聘会,外地招聘会,都得去。信念和执行都到位,那就要确保你的目标。

二、线下招聘会准备工作

(一)招聘海报

招聘海报是求职者对一个企业的最初印象。

海报的类型:纸、展架、易拉宝

最常见的就是展架和易拉宝。

展架规格:180*80cm 易拉宝规格:200 *(100~150)cm

内容:学校简介、招聘职位及福利待遇、作息时间、联系人、地址和联系方式

颜色:建议背景选用浅色,醒目,引人注意。

排版:让专业机构根据展架或易拉宝的大小,内容的多大,字体大小来有效安排。

(二)招聘简章的制作

招聘海报是对于展现用的,而应聘简章是让求职者带走的一张招聘广告。因此招聘简章的内容要详细化。

内容:求职职位的提出、工作环境的展示、学校的所在地(用地图来证明)、主要公交线路等。

种类:普通打印纸、铜版纸、宣传册等

(三)名片、空白简历、2名招聘员工

(四)学校宣传视频内容:

各部门平时工作、教室环境、上课状态、团队活动等。

宣传视频在招聘会中的意义是比较严重的。有一次在招聘会的之后,旁边是一家知名广告企业,他们的造势视频不停的滚动播放,再配合招聘简章吸引了好多求职者的眼球。

招聘中注意事项

一、线下招聘会注意事项

(一)主动寻找求职者

传统方式的招聘会都是派2个人,往哪里一坐,就起初招聘工作了,很主动。有些求职者比较内敛的,她不敢投简历,或者是纠结要不要投简历。如果去两个人的话,一个人就留在展位前,不要坐,站着,看到有人看我们的海报就自觉询问想投什么岗位,而另一个人就去展位附近的区域找一些求职者沟通,把有意向的简历拿下少儿英语培训面试教师,如果去三四个人的话,那可以拍更多的去去会场四周这样做,可以拿不少简历。比呆坐着强多了。

(二)与求职者交谈的重点

现场人经常的状况下,可以随意聊,一旦排队的人多了,我们的重点就只能问什么时候可以来面试,把时间确定好了就ok了。可以轻松疏散排队的人,如果人又少了,那我们又可以拉长交流的时间,等人再多了才促使速度。群聚效应在哪个场合也很有用,但不能让她们等太久时间,太久的话,排队的人会走。毕竟我们不是公立校,不是世界500强。

(三)知己知彼

除了综合类招聘会,我们都会举办同行之间的招聘会,参会者都是培训行业,我们就可以去任何大学展位前想想,捕捉你觉得重要的信息。

(四) 兼顾招生,宣传产品

上面看到的,在各个展位上发一份学校的招生单页。

二、网络招聘注意事项

(一)每天刷新职位

一般选择在午饭之后刷新职位,刷新完后,职位会排到靠前的位置,每天都要刷新。

(二)每2个月更换岗位名称

即使天天刷新,但是和新岗位比下去,我们的位置也是不如它们靠前,这时候要把以前的职位删除,重新公布新职位,新职位的名字不能和以前的名字一样,如:原来的是语文教师,可以换成学校英语教师,或者数学教员等。这样软件就默认是新岗位,位置都会提示在第一页靠前的位置。

(三)打一枪换一个地方

不要一直看着一个网站做,做一段时间就换个网站,收到的简历会继续的多。

招聘后注意事项

一、外地学校招聘会的操作

高校的招聘会都是上午召开,中午就结束了。然后大学再打电话邀约人来应聘,你会看到,来的人寥寥无几。失败感很大,后来我们都是提前电话联系医院,然后向你们租个房间,上午面试,下午就可以应聘,当场录用。这样你们就等于是间接来青岛工作,而不是面试。感觉就好太多,虽然也是放鸽子的人,但比起前面一种方式,已经很有效率了。

二、确定邀约对象

一开始我们没有教研员工的之后只招生专业对口的,如英语教师就是汉语言文学,小教英语专业,数学就是小教语文还是是数学与应用数学专业。组建教研组后我们的方向变宽了,只要专业方向对口就行了,数学教师的话,学数学的,电子的,机械的都可以。现在的话,我们就没有专业提出了,只要长相,性格少儿英语培训面试教师,价值观都适合。我们就录取,因为我们有超强的教研员工可以帮助那些新人快速变成我们需要的老师。

三、邀约方式

短信,邮件:好处就是很简单,缺点就是明确的答复常常

电话通知:常用的或者短信告知,可以一对一的确认来面试的时间,并且可以分析求职者是否礼貌。

因为一个陌生人接到陌生短信时的第一反应一般可以断定这个人的几乎素质。有礼貌的,有不礼貌的,虽然还未面对面交流,可以把这个细节写在简历上,作为今后能否录取的参考。

四、放鸽子现象

把求职者当客户

在讲话的之后提升自己成为财务经理的那份自豪感,在电话里就对于求职者的专业,以及工作经历给出一些建议,并且例句和他一样专业的人在我们这已经的利润有好多,上升空间有什么。

关于薪酬,在电话里只有说一下大概的范围,不能具体说,一来准确说的话,如果别人不接受,也就不会上门,二来,培训学校的薪酬通常都有好几个部分组成,电话交流讲不知道,还是面谈得好。一定要把人吸引到学校来。

另外就是打电话邀约之前看一下天气预报,如果面谈下雨,或者是雨天,那明天就别打电话了。邀约上门一定要挑晴天。电话打的后给求职者发短信,告知详细位置,并欢迎他来面试。

2019年5月8日-5月9日在济南举行的UKidSchool在线外教沙龙,更多的办学经验与技巧等你来分析和咨询。

热门机构推荐
  • 擅长提高口语能力
    • 新东方
      口碑极佳
    • 出国考试 零基础英语 成人英语

      新东方教育科技集团,授课严谨,思路清晰,帮助学生扫除学习障碍、突破学习瓶颈。

      师资力量强大,严格筛选符合条件的人选,定期做培训,尽最大努力去激发和帮助每一名学生。

    • 获取课程报价
      免费领取千元礼包
  • 擅长零基础英语提升
    • 立刻说
      口碑极佳
    • 成人英语 零基础英语 职场英语

      立刻说,隶属于美联国际教育集团,13年专业英语培训经验,提供24小时/365天真人在线英语培训服务。

      提供外教一对一免费在线英语学习公开课、青少英语、成人英语、职场英语、雅思托福等英语培训。

    • 获取课程报价
      免费领取千元礼包
  • 擅长成人英语提升
    • 环球教育
      口碑极佳
    • 雅思托福 职场商务 成人英语

      环球教育拥有近19年丰富的行业经验,定制个性化课程,高效提分快准狠,督导随时监督学习。

      严格筛选,多轮面试,千锤百炼,定期培训,定期抽检,精益求精,岗前试讲,百里挑一,能者为师。

    • 获取课程报价
      免费领取千元礼包
相关阅读

与本文更多相关文章

关键词不能为空
免费领取1000元学习大礼包(剩03份)
免费领取1000元学习大礼包(剩 03份)
手机号不能为空